1. 形式主義：僅僅停留在表面形式，缺乏內(nèi)在實質(zhì)。

2. 盲目模仿：照搬其他企業(yè)的文化，缺乏自身特色。

3. 領(lǐng)導(dǎo)一言堂：由領(lǐng)導(dǎo)個人決定，缺乏員工參與。

4. 與戰(zhàn)略脫節(jié)：與企業(yè)戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)不一致。

5. 一成不變：不能根據(jù)企業(yè)發(fā)展及時調(diào)整和更新。

6. 缺乏有效傳播：員工對企業(yè)文化了解不深入。

7. 忽視員工需求：不關(guān)注員工的利益和需求。

8. 過度強調(diào)物質(zhì)：以物質(zhì)獎勵替代文化建設(shè)。

9. 缺乏考核機制：無法確保文化建設(shè)的有效實施。

10. 短期行為：急于求成，不能持之以恒。